Leiderschapsontwikkeling in een wendbare organisatie

Wendbare organisaties beschikken over de flexibiliteit en het vermogen om zich snel in een nieuwe richting te bewegen door te leren van en met haar omgeving. Wij geloven dat het leiding geven aan wendbare teams van leiders vraagt om te acteren op de bovenstroom (processen, systemen en meetings) én de onderstroom (welke onzichtbare krachten leven er in de organisatie?)
Onze leiderschapsprogramma’s bieden leidinggevenden de tools om zowel op de bovenstroom én ook op de onderstroom te kunnen acteren.

Succesvolle organisaties hebben leiders die aanpassen en meebewegen. Vaardigheden die daarin belangrijk zijn o.a. richting geven, experimenten en bouwen aan een veilige cultuur waarin fouten gemaakt mogen worden.
Als leider in een wendbare omgeving faciliteer je teams zo optimaal mogelijk. Je creëert een optimaal leer en experimenteer klimaat.

SYSTEMISCH LEIDERSCHAP

  • Het begeleiden van transities
  • Leren zien en managen van de onderstroom, de energie van de weerstand benutten
  • Bewust worden van gerichte resultaten met heldere rollen, teamdynamiek en coachend leiderschap
  • Creëren van een lerende organisatie

LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

  • Wat is het doel van mijn leiderschap?
  • Wat is mijn potentieel, wie ben ik en wat kan ik?
  • Wat betekent wholeness, embodied of emergent voor mij?
  • Hoe zetten wij leiderschap neer in de context van bredere (maatschappelijke) veranderingen?

COACHEND LEIDINGGEVEN

  • Inzicht in je eigen triggers, jouw rol in het systeem
  • Jezelf als instrument inzetten om teams te ontwikkelen
  • Systemisch coachen en effectief communiceren
  • Ontwikkelingsfasen van teams herkennen en hierop inspelen

Meer weten over Leiderschapsontwikkeling?

Onze ervaren coaches zijn mentoren, trainers en facilitators voor uw leiderschap,. Wilt u wat meer gevoel krijgen bij onze aanpak? Zet een de eerste stap naar verandering en plan vandaag nog een vrijblijvende afspraak in met Adger de Boer.