id="top" class="page-template-default page page-id-1336 stretched droid_sans do-etfw" itemscope="itemscope" itemtype="https://schema.org/WebPage" >
Inspirerende blogs uit eigen keuken
Wendbaar Organiseren, Werkgeluk, Zelfsturing, Agile & Lean Teamcoaching
Fouten maken de lerende organisatie
We leven in een wereld waar continue verandering en innovatie bij organisaties van essentieel belang is. Organisaties zullen steeds wendbaarder moeten zijn en dat vraagt ook wat van de mindset van medewerkers. Door trial and error leert de mens en organisatie namelijk. Maar niet iedereen vindt het prettig om te werken in een omgeving waarin […]
Wil de Millennial wel Agile werken?
De Millennial, vertroeteld door de ouders en een generatie apart op de werkvloer. ‘Zij’ hebben andere wensen en behoeften op werkgebied en vragen een andere manier van samenwerking op de werkvloer. Agile werken wordt anno 2018 breed omarmd, maar hoe goed sluit deze manier van werken aan bij de Millennial? Daar ben ik, als werkende […]
Agile werken: gegarandeerd gemotiveerde medewerkers?
In ons streven naar het realiseren van meer werkgeluk, is een belangrijke vraag die wij onszelf stellen: ‘Wat motiveert mensen op werk’? Deze vraag is tevens door verschillende wetenschappers onderzocht. Zo ook door de onderzoeker Daniel Pink. Hij stelt kortgezegd dat mensen gemotiveerd raken door drie factoren: autonomie, meesterschap en zingeving. Als organisaties aangeven hier […]
Van hip Agile naar succesvol Agile. Hoe realiseert u dat?
Vol trots vertelde ik onlangs aan een kennis dat ik mijn certificering als Scrum Master heb behaald en dat ik graag aan de slag ga met het Agile gedachtengoed. Hij keek onverschillig op en zei: ‘Ja hoor, dat Scrum en Agile werken, helemaal hip.’ Met gemengde gevoelens keek ik hem aan, want: hip werk doen, […]
Agile besluitvorming en presteren zonder manager. Hoe werkt dat?
Soms komen er invloedrijke bewegingen voorbij, vernieuwingen zo lijken het. De laatste tijd dienen deze vernieuwingen, zoals de agile werkwijze, zich in een steeds hoger tempo aan en zetten ze organisaties in beweging. Neem bijvoorbeeld het besluitvormingsproces, dit wordt bij veel organisaties vernieuwend ingericht omdat we steeds beter doorkrijgen dat de levensvatbaarheid van organisaties sterk […]
Teamcoaching: ‘De regels kun je leren, vaardigheden leer je door te doen’
Het succesvol begeleiden van teams en organisaties richting betere samenwerking en teamprestaties. Hoe doe je dat? Het antwoord schuilt in de woorden ‘zelfsturing’ en ‘teamcoaching’, anno 2018 de toverwoorden. Om teams naar een hoger niveau te tillen is directief leiderschap niet meer van deze tijd en is coachend leiderschap (teamcoaching) bezig met een opmars. Een […]
20 tips | (Werk)geluk
De Verenigde Naties (VN) heeft 20 maart 2018 officieel uitgeroepen tot ‘Dag van Geluk’. Volgens de VN is het nastreven van geluk namelijk een ‘fundamenteel menselijk doel’. Die mening delen we bij Het Adviesbureau en daarom zetten we ons al jaren in voor meer geluk op de werkvloer. Hoe we dat doen? Bijvoorbeeld door het […]
Versterk sociale relaties! In de serie Werkgeluk: factor 3/5
Werkgeluk wordt beïnvloedt door 5 geluksfactoren. In deze derde vlog behandelen we de factor ‘sociale relaties’. Kijk mee en leer hoe je sociale relaties versterkt. Het Adviesbureau creëert werkgeluk!
Waarom ik aan Agile toe was
Waarom ik aan Agile toe was Nu mijn eerste jaar als consultant er bijna opzit vind ik het een mooi moment om mijn ervaringen met Agile met jullie te delen. Want wat heb ik in mijn eerste jaar bij Het Adviesbureau veel geleerd. Van het leiden van een grootschalig onderzoek naar Wendbaar Organiseren en Werkgeluk […]
Zelfsturing verbetert de samenwerking. Vijf zelfsturing-tips voor de feestdagen.
Zelfsturing doen we samen Eind december, buiten is het vroeg donker en de straten leveren met sfeervolle kerstverlichting en kerstbomen prachtige hartverwarmende plaatjes op. Buiten is het mooi, maar met Kerst verwarmen we ons het liefst door met familie en vrienden samen te komen. Kerst is bij uitstek de tijd van het jaar waarin we […]
Zelfsturing! Is er dan geen leidinggevende meer!? Drie tips voor teamcoaching
Mooi begrip toch, zelfsturing. Maar hoe ‘stuur’ je een team naar grote hoogten zonder hierbij directief te sturen? En wat is dan de rol van een leider als er geen echte leidinggevende meer is? Nu is de rol van teamleider er zeker, maar in de vorm van teamcoaching. Een rol die juist vitaal is voor […]
De reis naar een wendbare organisatie. Lessen van voorloper Springest
Een reis van vallen en opstaan, het overwinnen van obstakels en veel vrijheid en geluk (Springest Founder – Ruben Timmerman) De reis naar zelfsturing is een prachtige reis die bol staat van avontuur. Verandering klinkt op papier vaak simpel, maar is in de praktijk behoorlijk turbulent! Bij Het Adviesbureau begeleiden we organisaties in hun reis […]
Blijf strategisch in beweging: flexibiliteit en veranderruimte met een dynamische strategie
Wendbare organisaties hebben de toekomst. Zo wordt er binnen wendbare organisaties zoveel mogelijk met beperkte managementlagen gewerkt, waardoor medewerkers door de gehele organisatie meer autonomie ervaren. Door een grotere autonomie kunnen medewerkers meer eigenaarschap op de werkvloer nemen. Medewerkers worden ‘mede-eigenaars’, waardoor ze een grotere verbinding met de organisatiedoelen ervaren. Ook blijken ze in staat […]
Werkgelukvlog deel 2 van 5 – Flow
Hoe kun je werken aan werkgeluk? In deze tweede werkgelukvlog behandelen we het onderwerp ‘flow’. Leer hier hoe je flow kunt herkennen, je uitdagingen te vergroten en afleidingen te minimaliseren! Het Adviesbureau!
Zelfsturing; 5 aandachtspunten voor een succesvolle start met je team
Als Het Adviesbureau zijn we met diverse teams bezig met zelfsturing. Vanuit deze ervaringen willen we in deze blog je meer vertellen over onze ervaringen en lessen. Onderstaand, de belangrijkste vijf aandachtspunten. 1. Maak expliciet wat je bedoeld met zelfsturing “Zelf ~sturing bestaat helemaal niet” Deze uitspraak was een van de eerste dingen die […]
Hoe brengt wendbaar organiseren energie op de werkvloer?
Hoe brengt wendbaar organiseren meer energie op de werkvloer? Het draait allemaal om vertrouwen en richting. Waarom is wendbaar organiseren zo populair (geworden)? Dat heeft te maken met de groeiende complexiteit en onzekerheid waar organisaties mee te maken hebben. Neem de onderstaande voorbeelden die weergeven hoe snel de omgeving verandert. Gegeven die constante verandering is het […]
Mijn start als mee-ondernemer bij Het Adviesbureau!
Opeens weet je het…. Een terugblik naar het moment van 1 januari 2015: een nieuw jaar en een nieuwe start van mijn loopbaan. Mijn baan is vervallen en ik ga starten als zelfstandig ondernemer. De wereld ligt open. Dat is fantastisch en tegelijkertijd ook wel spannend. Wat gaat er gebeuren? Waar sta ik over een […]
Geef complimenten om bij te dragen aan het werkgeluk van anderen, zodat ook jij meer werkgeluk ervaart!
Opeens staat de Chief Happiness Officer voor je neus. Als een soort conrector vraagt hij ‘Hoe gelukkig ben jij op je werk?’. Is je antwoord dat dit verbeterd kan worden? Dan hebben wij een formule voor jou waarmee je jouw werkgeluk en dat van jouw collega’s kunt verhogen. De formule die wij hebben bestaat […]
Werkgeluk: Word je van werken tijdens je vakantie ongelukkig?
Van heel wat mensen heb ik afgelopen zomer fronsende blikken gekregen, wanneer ik hen vertelde dat ik van plan was om te gaan werken op vakantie. Ik ging maar liefst 5 1/2 week weg. Dat moest ook wel, want ik ging plekken op aarde bezoeken die haast van de kaart afvallen: We begonnen in Java, […]
Vier stappen om gedragsverandering voor elkaar te krijgen
Waarom is gedragsverandering zo moeilijk? En als het voor een individu al lastig is, wat betekent dat voor organisatieverandering? Charles Duhigg beschrijft in zijn boek ‘the power of habits’ hoe we gewoontes kunnen af /of aan leren. Duhigg stelt dat je gewoontes niet kunt uitroeien maar wel dat je ze kunt vervangen. Er is […]
Van medewerker naar mee-ondernemer
Toen Martin en Michael Het Adviesbureau begonnen, merkten zij iets bijzonders. Martin: “Toen ik als ondernemer startte, ervoer ik zoveel energie en enthousiasme bij mijzelf. Hoewel ik bij mijn voormalig werkgever zeer gemotiveerd was, merkte ik dat dit een nieuw level van energie was.” Martin en Michael vroegen zich af of het mogelijk zou zijn […]
Slimmer werken is een keuze: Neem ontslag uit de mailverwerkende industrie!
Hoe vol is jouw inbox? Lukt het je deze onder controle te houden? Tegen welke kosten? E-mailoverlast: ik ken genoeg mensen die er (bijna) aan onderdoor gaan. Jouw beoogde droombaan voelt alsof je aan de lopende band staat in de mailverwerkende industrie. Rennen van vergadering naar vergadering, en wat je ook doet, de stapel mail […]
Geluksmomentjes
Af en toe schrijf ik een stukje over wat ik zie en meemaak en vaak doe ik juist inspiratie op door anderen. Soms zijn het ook thema’s waar ik dan wat over op papier wil zetten omdat ik denk dat het anderen ook een inzicht kan geven. Met een aantal collega’s ben ik vorig jaar […]
Problem Solving
De laatste jaren is het fenomeen ‘Problem Solving’ of A3 erg populair. Overal kun je wel een cursus krijgen en zijn er mensen die je graag uitleggen wat het is. Veel mensen verbinden het aan LEAN, ook al een zeer populair onderwerp. Wat is het nou? Waarom zou je het nou gebruiken? ….en kan iedereen […]
Wat is Lean Six Sigma?
Veel bedrijven proberen een antwoord op de volgende vraag te geven: “Wat is Lean Six Sigma?” Lean Six Sigma is een wereldwijd bewezen en toegepaste methodiek die een aantoonbare en duurzame verbetering van het bedrijfsresultaat oplevert. Hierbij ligt de focus op wat de klant écht belangrijk vindt. Deze aanpak leidt tot het tegelijkertijd reduceren van kosten, […]
Duurzame betrokkenheid met e-learning methodiek
Het creëren van betrokkenheid bij ondernemers voor duurzaamheid. Dat is waarin wij je graag helpen. Door middel van onze social e-learning methodiek maken wij het medewerkers makkelijk en leuk om actie te nemen op het gebied van duurzaamheid. De methodiek? Efficiënt e-learning methodiek dat 75% v/d werknemers betrekt Ondersteunt organisaties die worstelen met interne betrokkenheid […]
Casestudy Telefonica O2 UK – Duurzaamheid
Casestudy Telefonica O2 UK : De businesscase voor medewerkersbetrokkenheid bij duurzaamheid “For every £1 we invest in engaging our people in delivering sustainability benefits, they deliver £1.40 back to our business” Uit de casestudy van O2 is gebleken dat het betrekken van medewerkers bij duurzaamheid direct financiële resultaten oplevert. Onderzocht is welke financiële voordelen het […]
Duurzaamheid
Kritische succesfactoren voor het worden van een duurzame organisatie Weinig bedrijven zijn geboren met een heel sterk commitment op duurzaamheid. Om dat te ontwikkelen hebben bedrijven leiderschapscommitment nodig, de mogelijkheid om zich te verbinden met stakeholders in de keten, breed gedragen medewerkers betrokkenheid en mechanismen om duurzame principes uit te voeren en te borgen. Dat […]